Communiquer,
c'est vous donner
les moyens de négocier
La communication est la clé de la popularité du Comité d’entreprise. C’est aussi le levier le plus efficace pour peser auprès de la Direction. Si les salariés sont au fait de vos engagements, ils vous soutiendront. CEo2 vous donne les moyens de vos ambitions en vous faisant bénéficier de son expertise en stratégie de communication
du comité d’entreprise et des représentants du personnel.
Nous construisons avec vous votre communication dans les moments clés de la vie de votre Comité d’entreprise et dans son quotidien. CEo2 vous accompagne pour être vu, entendu et compris.
CEo2 vous fait bénéficier de 10 années d’expérience auprès des élus du Comité d’entreprise et d’un réel savoir-faire en communication. L’équipe est composée d’experts en droit social, en techniques de communication, de webdesigners et de créatifs.
Le « plus » de l’agence de communication CEo2 est d’offrir au comité d’entreprise et aux représentants du personnel, le savoir-faire d’une agence en communication professionnelle et une connaissance « terrain » de l’exercice d’un mandat de représentant du personnel.
CEo2 oxygène « littéralement » la communication du comité d’entreprise en appliquant le meilleur des techniques de la communication et du marketing aux actions de communication des représentants du personnel
Une communication conçue par des professionnels pour des élus du comité d’entreprise exigeants
NOS OFFRES
CONVAINCRE PENDANT LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES
Si votre programme va compter durant les élections du comité d’entreprise et des représentants du personnel, une communication de qualité peut vous permettre de faire la différence lors du vote.
SONDAGE DES SALARIÉS
Pour le comité d’entreprise, sonder les salariés, c’est entendre leurs préoccupations et leurs revendications. Sonder c’est avant tout communiquer. C’est dire aux salariés « nous vous écoutons et votre avis compte ».
REPRÉSENTANT DU PERSONNEL : SOYEZ ENTENDUS ET COMPRIS
Le soutien des salariés est indispensable pour peser auprès de la direction. Pour cela, les salariés doivent connaître, comprendre les choix et les actions du comité d’entreprise.
COACHING DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Les rôles d’élu demande de l’expérience et un savoir-être pour endosser le jeux de rôles induits par le mandat. Un accompagnement « pratique » plus que « théorique » vous permet d’être efficace.
CRÉEZ L'IDENTITÉ DE VOTRE COMITÉ D'ENTREPRISE
Le comité d’entreprise pour être vu, entendu et compris doit posséder une identité visuelle pertinente, lisible, différentiante et accessible aux salariés de l’entreprise.
RÉDIGER POUR CONVAINCRE
Dans le cadre de leur mandat, les représentants du personnel et du comité d’entreprise doivent rédiger pour rendre compte et convaincre. Ils est indispensable de connaître et maîtriser les techniques rédactionnelles.
SITE WEB : POUR UN COMITÉ D'ENTREPRISE 3.0
Concevoir un site web pour le comité d’entreprise, c’est mettre le salarié au coeur du site. Le site web du Comité d’entreprise doit être pensé comme lien de contact et de proximité avec vos salariés.
PLAN SOCIAL, LICENCIEMENT, NEGOCIATION : COMMENT COMMUNIQUER ?
Convaincre et rallier les salariés aux décisions du Comité d’entreprise, sont des étapes nécessaires afin de vous permettre de peser dans ces situations de crise.
NOTRE ÉQUIPE
Laëtitia-Fleur SCHMITT
Fondatrice et Consultante
Elodie COLLIN
Graphiste webdesigner
Amélie NEDONCHELLE
Graphiste webdesigner
Ludivine LECONTE
Graphiste webdesigner
Olivier CARRE
Consultant en marketing
Alistair MARCA
Développeur webdesigner
Alexandre STREICHER
Graphiste webdesigner
Viviane CHEKROUN
Assistante de direction
LE SAVIEZ-VOUS ?
67 %
Des Français ont
« plutôt une mauvaise
opinion des syndicats »
« plutôt une mauvaise
opinion des syndicats »
57 %
Des salariés préfèrent
« discuter individuellement
avec leur hiérarchie pour
défendre leurs intérêts ».
« discuter individuellement
avec leur hiérarchie pour
défendre leurs intérêts ».
38 %
Des salariés jugent
les organisations syndicales
inefficaces
les organisations syndicales
inefficaces
* Sources : Sondage TNS-SOFRES 2013